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      “争创第一次 书写新历史”集团大力推进管理和科技创新
      时间:[2019/3/29]   

      为贯彻集团领导提出的“创新、增强、提效”年度工作整体要求,建立更加有效的激励机制,激活全员的创新活力,促进企业各项管理工作和经济效益提高。集团在2019年开展“争创第一次、书写新历史”创新活动。

      科技和管理创新,是指员工或团体创造或应用新知识、新技术、新工艺,在设备代替人力、节能降耗、促进品质和生产安全、提高工作效?#30465;?#20986;成?#30465;?#32508;合利用率等经营管理各个方面提出的改进办法,并在?#23548;?#20013;运用、产生直接经济效益或促进品质安全、生产安全、管理规范有明显提升作用的活动。

      今年集团继续侧重机械化、专业化、智能化的生产设备等由设备代替人力的创新。继续鼓励各单位借鉴使用,或者略做修改调整的科技创新项目,但是侧重于第一次,对于第一次的科技创新,在奖励水平的基础?#32454;?#20104;?#22870;?#20197;上的奖励。

      科技创新奖励经过核实验证的科技创新项目,根据一个年度或项?#31185;?#20869;创造或者节?#25216;?#20540;,经评估确认后给予物?#24335;?#21169;。管理创新奖励在生产安全、食品安全排除隐患,以及规范管理、水平提升方面?#20889;?#36827;的管理创新项目,根据对管理水平提升促进的作用和效果,经集团科技管理创新领导小组评估确认给予物?#24335;?#21169;。创造或节?#25216;?#20540;100万元以上的为特类奖励按2万元标准奖励,一类奖励为创造或节约50100万元的给予1万至2万元的奖励,二类奖励为创造或节约1050万元给予1千到1万元的奖励,三类奖励为创造或节约310万标准奖励5001000元奖励。创造或节约3万元以下的金点子和纪念奖由各单位自行奖励。科技和管理创新项目集团将至少一个季度汇总评审一次,半年奖励表彰一次。

      各单位管理和科技创新活动应在科学评估的基础上,小处着手、不搞大而全,但需具备创新性、效益性、可行性、安全性的条件。集团将创新能力和效果作为干部发展潜质的重要衡量指标,有无新的增长点,有无新突破作为各分支发展质量的评估指标。在各级干?#31185;?#20272;和述职过程中,要增加创新的内容和项目。

      同时针对发?#26500;?#31243;中遇到的技术问题,各单位在集中整理后每季度提交科技管理创新领导小组,由科技管理创新领导小组确认是否提交外部科?#24615;核?#35299;决,如何提交合作和院校及其科?#24615;核?#35299;决。对于生产经营?#34892;?#35201;解决和攻克项目,可以通过集团内部公开招标。

      据悉,2019年集团继续对切片机进行专项技术攻关,并在集团公司内部进行公开招标。各单位可以寻求与各个设备制造工厂的合作,联合进行技术攻关。?#19997;?#39064;201971日之前攻关成功,经过集团科技管理创新领导小组评价确?#30340;?#22815;?#24230;?#29983;产化使用?#27425;?#25915;关成功,集团将给予团队或个人二十万元奖励;1230日之前攻关成功的,集团将给予团队或个人十万元的奖励;效果超过集团预期的,集团将增加奖励额度。

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